同样美国管理协会()进行的调查显示：%的大型组织进行了一些基本技能测试%的大型企业进行了基于心理和性格的评估%的大型企业进行了基础素养评估因此，很明显，就业前评估测试实践在当今市场上获得了巨大的吸引力。现在让我们来看看当今中小型企业和财富强公司使用的最流行的就业前测试方法！就业前评估测试有哪些不同类别？根据组织的要求，职前评估方法可以分为多种形式。然而，五种主要的就业前测试方法包括——技能、性格、认知能力、情商和风险测试。让我们全面地看一下所有这些测试。技能测试技能测试衡量考生从学术生活和过去的职业经历中获得的知识。这些测试的范围从基本的语言能力测试到计算和编程技能。如果您正在寻找具有基本技能的候选人，那么您可以实施语言、数学和其他标准基本技能测试来预测候选人的工作绩效水平。但是，如果您的职位需要候选人具有特定的技能，那么您必须使用更多以技能为导向的就业前测试方法。
这可以包括打字速度、计算技能、特定的编程或编码技能等等。然而，技能测试将为您提供候选人当前的工作绩效水平，而不是提供对其长期能力的预测性见解。为此，您必须使用就业前性格测试和认知能力测试。性格测试除了了解候选人的技能和表现之外，详细了解他们的内心也同样重要。如今，就业前性格测试已经变得非常重要。就业前性格测试可衡量候选人的行为和 伊拉克电报号码数据 格特征，以了解他们是否适合您的工作环境。主要组织已经实施了迈尔斯·布里格斯类型指标性格测试。因为为您提供有关候选人能量来源、信息处理能力、决策能力和生活方式偏好的洞察。因此，添加就业前性格测试可以帮助您确定未来员工在给定设施内的工作表现和满意度。认知能力测试认知能力或能力倾向测试侧重于候选人的“一般心理”或“智力”能力。这项就业前评估测试可以帮助您评估候选人的语言能力、推理能力、解决问题的能力和其他技能。主要组织进行问题解决和数字推理测试来评估候选人的认知潜力。
尽管提供了硬技能的总体概述，但认知能力测试更具挑战性。认知能力测试的座右铭是清晰地展示候选人如何利用他们的思维能力来解决工作场所的挑战。根据一项研究，认知能力测试提供：与求职面试相比，预测结果高出倍与职业经验相比，预测高出倍与教育经验相比，预测结果高出倍因此，与其他测试相比，这种就业前测试具有更大的意义。情商（）测试尽管情商()概念是在世纪年代引入的，但它对于确定候选人的能力已经变得相当重要。此外，与认知能力和人格测试相比，的构建并不完善。然而，强大的情商与人际协作、效率和团队合作等结果息息相关。除此之外，具有较强情商的候选人还表现出强大的领导能力、决策能力、激励能力和管理能力。因此，测试也成为判断候选人能力的主要工具。