技能或他们所做的事情。主动职业管理背后的理念很影响职业成功和保留的因素如果以及在哪里明显不利于某些人口群体则进行干预以消除或减少差异。换句话说要努力确保人口统计特征与员工在工作中留下来并取得成功的状况无关。每个组织都有塑造其员工队伍的人才流动。雇主雇用培训和发展员工。他们通过对员工带来的知识能力行为和经验付出的努力以及最终的表现给予升。
职高评价加薪和其他形式的补偿来重视员工。与此同时员工留下或离开的决定受到他们的职业生涯是否取得进展的影响。这些人才流动和奖励定义了组织的内部劳动力市场并产生具有满足业务需求所需属性的人才供应。但正如我们所看到的组织内的不同人口群体没有相同的机会 巴哈马 WhatsApp 号码列表 获得这些属性或因此获得奖励。由于不公平地分配机会公司有效地限制了人才供应。女性和有色人种更有可能离开或者即使留。
下来也会因为职业生涯停滞而变得不那么投入。因此了解组织内不同人口群体的内部劳动力市场如何运作对于公司执行其战略至关重要。要实施组织应首先创建成功档案识别并排列推动人员进步的因素。从那里他们可以检查每个因素如何影响来自不同人口群体的员工晋升的可能性以及组织是否公平地评估他们的能力和努力。由于不公平地分配机会公司有效地限制了人才供应。小型组织可能依赖上一节。