作用来选择最佳候选人？您的组织从实体流程转向数位流程的基本原则是投资以下大部分技术招募与选拔软体（）候选人关系管理（）平台职业页面参考系统视讯面试平台数位化入职系统。但光有技术而没有背后的战略是不够的。有必要在&领域投入时间、资源甚至培训人员以便利用科技来支援您的选择过程。下面我们重点介绍了一个包含个步骤的路线图可帮助您实现这一目标。查看！选择合适的软体选择满足您组织特定需求的。评估自动筛选、与其他平台和社交网路的整合、易用性以及使用选择过程中的资料存取仪表板等功能。
与其他平台集成检查您的数位招募策略中该软体应与哪些其他招聘网站和专业社交网路整合。例如这可以自动同步有关职位空缺和候选人的信息。创建职缺发布使用&软体高效创建和发布作业。包括有关职位要求、责任和福利的明确细节。您是否知道与集成正是为了让招募人员在 贝宁 移动数据 描述职位和工作属性时更轻松？自动发布职缺设定自动提醒向在中注册的候选人宣布新的职缺。这可以透过平台内的自动电子邮件或通知来完成。的另一个优点是我们的&软体是唯一与整合的软体该网站的资料库中有超过万专业人士注册。
自动萤幕恢复设定自动筛选标准以便软体可以分析履历并识别满足最低工作要求的候选人。这有助于加快筛选过程。请求大家的配合利用团队协作功能让多位团队成员参与招募过程。分配任务、分享回馈并让所有相关人员了解申请的最新状态。自动安排采访如果合约软体提供该功能请根据招募人员和候选人的空闲时间设定自动面试安排。这减少了交换电子邮件来协调访谈的需要。进行候选人评估利用内建的评估工具进行技能评估、测验和面试。将评论直接记录到系统中以供将来参考。经常与候选人沟通使用通讯功能让候选人了解其申请的状态。