大流行两年后，Covid-19疫苗接种的进展已经使许多公司能够恢复面对面的活动，员工也能够返回办公室。但对于上班戴口罩，仍存在不少质疑。 毕竟，大流行深刻地改变了工作动态，因此有必要调整流程以适应安全标准。 即使逐步恢复面对面活动，在工作中使用口罩仍然是保护员工并避免工作场所受到冠状病毒污染的强制性措施。 因此，这种个人防护装备 (PPE) 必须继续存在于专业环境和工人的日常生活中。 工作时戴口罩：权利和义务 当谈到在工作场所佩戴口罩时，许多员工对其权利和义务心存疑虑。 因此，我们为雇主和雇员区分了在工作场所使用该个人防护装备的主要指南。
查看： 员工权利 正如我们提到的，工作时戴口罩是 台湾移动数据 强制性的。公司必须在内部规定该个人防护装备的使用，并监控员工的行为 。 即使员工知道后仍不遵守规定，则可能会因违纪而被解雇。 然而，需要强调的是，只有在公司最初对员工发出警告并在第二次处以停职处罚后，才可以进行正当理由解雇。 此外，公司不能要求员工在工作环境之外佩戴防护口罩。因此，即使雇主知道公司外没有使用口罩，也不能以正当理由解雇该员工。 员工义务 了解规则的员工必须在工作场所佩戴口罩。 任何不遵守组织规则的人都将被视为不服从，必须首先受到警告，如果再次出现这种情况，就必须受到惩罚。如果屡次违规，雇主可能会认为该雇员不服从命令，并以正当理由解雇他。
雇主的义务 根据第114,019/2020号法律，疫情期间继续运营的公司必须向所有员工免费提供口罩。 只有遵守这一义务，雇主才有权因拒绝使用个人防护装备而以正当理由解雇雇员。 需要注意的是，不向员工提供防护口罩的雇主如果再犯，将受到罚款和处罚。 雇主权利 雇主有权要求在公司内使用口罩，并可以解雇拒绝遵守组织规则的员工。 此外，如果员工感染了 Covid-19，一家为员工提供健康工作环境、强制使用口罩、使用酒精凝胶以及采取其他安全程序的公司也不能在法庭上受到谴责。 正如您所看到的，口罩是专业环境中必不可少的防护用品，因为它可以防止 Covid-19 的传播并减少疾病在员工中的传播。 从这个意义上说，提高个人防护装备使用意识有助于使每个人的工作环境更加安全。 你喜欢今天的文章吗？ 在 RH 中心博客上，您可以找到更多有关劳工标准、就业市场、职业等等的有趣文章！ 单击此处访问我们的博客并查看内容。