及等&软件的协助被证明是自信和优秀招聘的战略盟友。技术带来的优势包括节省时间;投资与更好结果之间的关系雇用更符合公司文化的人在选拔过程中与候选人持续沟通测试、动态和在线访谈的组织和应用支持人才吸引过程中的多样性。招聘时调整软技能雇用注重行为技能的人是工作场所的新趋势。当招聘人员有一个空缺职位需要填补并且招聘经理提供了一份应聘者所需的技能清单时该清单必须包含个人技能和专业技能这一点很重要。事实上软技能有时可以使一位候选人脱颖而出（当他们都具有相似的资格时）。
强大的人际交往能力还可以表明一个人更有可能成为一名全面发展的员工为整体积极的工作环境做出贡献。为了让招聘人员的工作更轻松提供了方法这是&领域最常用的方法之一。该方法通过将行为评估与技术相结合来筛选候选人以找到最合适的专业人员。提升您的雇主品牌专业 比利时 电话号码 人士与公司的第一次接触通常是在招聘和选拔过程中进行的。这是组织发展雇主品牌的起点。雇主品牌是公司吸引并留住人才的能力。因此例如依赖于不适合给定职位空缺情况的渠道的选拔过程已经表明公司不准备雇用最合适的人-存在将这些人才排除在沟通之外的风险。
此外此过程中的其他方面也会干扰例如职位描述不准确空缺公告中存在偏见简历选择阶段的偏见整个过程中缺乏与候选人的沟通。例如对于技术在这些阶段有一系列预防措施并为使用团队提供特殊支持。除了帮助确定哪些受众以及哪些渠道和语言最合适之外我们的&软件还可以在用人公司的网站上创建职业页面。在那里可以使用自己的视觉识别更重要的是公布人才高度重视的数据例如公司的文化、价值观和宗旨。与候选人进行良好沟通许多招聘和选拔过程中不断受到的批评之一是缺乏与候选人的沟通。不仅是在最后为那些没有通过的人提供反馈而且还在各个阶段提供反馈。