当候选人决定申请职位空缺时，需要考虑几个因素才能成功招聘。 这些因素中包括该专业人员的职业经历，例如培训、简历分析和硬技能，它们是指通过传统培训和培训（例如课程、培训和研讨会）获得的一组技术技能。 在本文中，我们将探讨硬技能的重要性及其与选拔过程的相关性。 继续阅读！ 硬技能：了解它们是什么 硬技能汇集了与通过特定课程、培训、研讨会和专业化获得的技能相关的技术知识。 这些知识对于特定职能的日常工作至关重要，因为每年都会在需要专业人员掌握的活动领域出现新技术和性能。 这就是为什么某些职位需要 一些硬技能，而其他职位则优先考虑空缺职位所必需的不同技能。 硬技能和软技能有区别吗？ 软技能和硬技能这两个术语可能会混淆，因为两者都指的是互补技能，并且在选拔过程中很重要。 要理解其中的差异，有必要提到软技能是更主观的技能，取决于每个人的行为。
大多数时候，这些技能是通过心理和行为测 荷兰 手机号码 试等来确定的。 硬技能是候选人通过颁发文凭和证书证明的技术技能。 至此，在了解了这些术语之间的区别之后，我们强调这些技能是相辅相成且必不可少的。 能够同时掌握硬技能和软技能的专业人士在就业市场上更能脱颖而出。 如何培养硬技能？ 目前就业市场的竞争非常激烈，对于某些职位空缺来说，除了所需的经验之外，硬技能对于招聘也起着决定性的作用。 知道这一点，提高知识和技能始终是了解创新的好方法。 除了其他特定的在线课程之外，专业课程和研究生课程也是很大的可能性。 甚至还有一系列免费选项可以为您的简历增添积极的内容。
哪些技能最受企业追捧 旨在建立专业联系的 社交网络LinkedIn列出了雇主在选拔过程中最看重的十项技能。 他们是：故障排除。 同一项调查显示，自 2015 年以来，最受欢迎的技能 发生了 25% 的变化：硬技能包括客户服务和销售，软技能包括领导力和沟通。 未来几年的情况会发生更大的变化，因此必须寻求提高硬技能。 您想继续关注与职业、招聘和选拔相关的其他文章吗？CPP – 雇主社会保障缴款：也称为工资缴款，在这种替代方案中，按工资金额的 20% 支付，并通过社会保障指南 (GPS) 支付。 但值得一提的是，并非所有公司都可以选择 CPRB。 有权享受此项减免的部门是： 信息技术（IT）服务； 酒店业； 电话服务（呼叫中心）； 运输及相关服务部门； 建造; 零售业; 工业部门。 由于工资税减免对于公司来说是一个极其重要的话题，因此了解相关的最新消息对于确保遵守法律至关重要。 对于公司来说，薪资外包也是一种安全且具有成本效益的替代方案。 在 RH 中心，我们使用尖端技术和流程智能来提供薪资管理、福利管理以及控制员工日程安排的解决方案。 要阅读人力资源领域的其他相关内容，请立即访问我们的博客！