由于种种原因，许多员工希望先兼职一段时间，然后再回到原来的工作时间。自 2019 年以来，所谓的过渡性兼职工作在《兼职和定期就业法》的法律基础上使这成为可能 。 在这篇文章中，我们将向您解释关于这种特殊类型的兼职工作有哪些规定、工作时间模式如何运作以及在什么情况下公司可以拒绝它。 桥梁兼职工作时间模式如何运作？ 桥梁兼职工作的优点和缺点 桥梁兼职工作 – 要求 桥梁兼职工作多久可以申请一次？ 拒绝申请 新的号召性用语 桥梁兼职工作时间模式如何运作？ 桥梁兼职工作如何进行？员工希望在预定的时间内减少工作时间——无论是因为他们想有更多时间陪伴孩子，还是需要照顾生病的家庭成员。 在约定的工作时间结束后，员工可以全职返回工作场所。 《兼职和定期雇佣法》明确规定，这一期限至少可以持续一年，最长可以持续五年。顺便说一句，实习生不受兼职桥接规定的约束。
公务员也不能申请桥梁兼职。 注意：法律没有规定只能从事兼职工作的最低小时数。 还有：员工实际上可以在育婴假后申请过渡兼职工作吗？员工可以在育婴假后申请兼职工作。 桥梁兼职工作的优点和缺点 工作时间模式对于公司和员工来说有以下优点和缺点： 雇主 工人 过渡兼职福利 通过提供兼职工作，公司可以提高员工忠诚度并营造积极的工作氛围。 兼职模式可以作为雇主品牌的一部分。 公司可以确保技术工人在兼职工作结束 台湾电话号码 后将返回全职工作。 采用这种兼职模式工作的员工可以确定，即使多年后，他们仍然有权返回到以前的工作时间模式。 通过讨论权，员工可以表达对模型应该如何设计的愿望和想法。 弥补兼职的 缺点 公司加大了规划力度，并且必须培训相关员工，以便他们及时处理申请。 员工的灵活性可能有限。 员工仅享有旧的工作时间模式，而不再享有旧的工作场所。
桥梁兼职工作 – 要求 过渡兼职工作的权利在以下条件下存在： 员工已在公司工作 6 个月（第 9a 条第 1 段第 1 句 TzBfG） 。员工只能在此时间之后收到申请。 员工必须在提交申请后等待 3 个月。 公司有超过 45 名员工。如果它们分布在多个分支上，那是无关紧要的。唯一重要的是员工数量。兼职工人和边缘就业人员也包括在内，但实习生不包括在内。 如果公司有超过200名员工，那么有多少员工已经在做兼职工作并不重要；所有员工都有权以这种兼职模式工作。 顺便说一句：不需要说明为什么要求兼职工作。 注意：部分员工可能希望提前结束兼职工作。兼职一旦确定，员工就无权提前返回。然而，公司可以自愿同意这一点。 延长桥梁兼职工作 桥梁兼职工作多久可以申请一次？ 员工多久可以申请临时兼职工作？如果员工已经全职工作满一年，可以再次登记兼职工作。 还有：员工可以延长兼职过渡时间吗。