现在，正如我不时在本博客中提到的那样，修订后的《儿童保育和家庭看护休假法》今年将分三个阶段执行：2022年4月、2022年10月和2023年4月。此次修订特别关注育儿假，具体包括以下内容： ◎2022年4月1日 - 普及个别制度 - 强制确认休假意向和改善就业环境的措施 - 放宽固定期限员工的育儿假和家庭看护假的条件 ◎2022年10月1日 - 设立育儿制度产时休假（产后陪产假） /分期休育儿假 ◎ 2023年4月1日起 - 虽然强制公开育儿假休状况 ，但与劳动者密切相关的一件事将成为现实10 月 1 日生效，分别是“分割育儿假”和“在出生时设立育儿假（产后陪产假）”。
让我们仔细看看有什么变化。 目录 内容 【规定出生时育儿假（产后陪产假）】 [分期休育儿假] ■育儿假法修改要点（摘自厚生劳动省小册子） ■修改后的工作方式图片（示例）（来自厚生劳动省小册子） 【休育儿假的要求】 【规定出生时育儿假（产后陪产假）】 “产后陪产假”是与普通育儿假不同的制度，是指父亲（未休产后休假的工人）为了抚养新生儿而休的假期。为了满足男性 新西兰电话数字 日益增长的休育儿假的需求，这一新框架的建立是为了让男性更容易灵活地休假。 孩子出生后 8 周内，您最多可以休 4 周的假期，如果您提出要求，您可以将假期分成两部分。
[分期休育儿假] 一般来说，在孩子一岁之前，可以将育儿假分为两个时期。 此外，如果您希望在孩子满 1 岁后延长育儿假，您可以灵活设置育儿假的开始日期。 ■育儿假法修改要点（摘自厚生劳动省小册子） vol-229_1.png ■修改后的工作方式图片（示例）（来自厚生劳动省小册子） vol-229_2.png 【休育儿假的要求】 在临时员工论坛的情况下，如果满足以下所有 (1)、(2) 和 (3)，则可以休育儿假。 ( 1 )申请育儿假时，未明确劳动合同在孩子年满1岁6个月之日到期的 。 临时工论坛。