在这篇博文中，我们讨论了芬兰员工对远程工作的态度。我们想知道远程的存在程度如何。
目前，在家工作的建议将于二月底结束。然而，我们不太可能恢复到大流行之前的做法。我们将讨论为什么我们建议这样做以及这可能意味着什么。
这段 亚洲手机号码清单 对话在很大程度上基于芬兰统计局的一份研究出版物。在本出版物中，Hanna Sutela 和 Anna Pärnänen 报告了一个研究这一流行病对芬兰性别平等影响的项目。几周前，我们的博客基于同一出版物的另一部分。我们在这里更全面地描述该项目。
Sutela 和 Pärnänen 的工作主要基于他们在 2021 年春季进行的代表性员工调查。
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远程工作的可预测增长
疫情期间远程工作员工比例大幅增加已不是什么新闻。
2018 年秋季，芬兰 22% 的员工进行远程工作。 2021 年春季，41% 的人这样做了。另外 8% 的人至少在大流行期间的某个时候曾进行过远程工作，尽管他们当时并没有这样做。
在疫情爆发之前，一直甚至部分远程工作的员工通常都是受过高等教育的专业人士。疫情期间，远程工作者还包括其他白领工作者。绝大多数蓝领工人继续通勤上班。
尽管远程工作总体有所增加，但在受过高等教育的专业人士中仍然最常见。 2021 年春季，其中 79% 的人远程工作。另外 11% 的人在大流行期间的某个时候曾进行过远程工作。
其他白领的相应比例分别为40%和8%。
2021 年春季，只有 4% 的蓝领工人进行远程工作，另外 4% 的人在疫情期间的某个时候曾进行过远程工作。
对于芬兰很大一部分员工来说，疫情带来的变化是巨大的。
21% 的员工从一直在工作场所工作转为现在远程工作。 18% 的人增加了远程工作时间。
2021 年春季远程工作的人全职或接近全职远程工作 (60%)。大约 80% 的远程工作者至少有一半的时间在远程工作。
远程工作的现实
芬兰的员工总体上对远程工作相对满意。
2021 年春季，91% 的员工表示，他们至少对远程工作相对满意。只有约 3% 的人对此非常或相对不满意。另外 5% 的人不能说是一种方式或另一种方式。
然而，人们远程工作的设施却存在很大差异。
大约 37% 的远程工作人员可以使用家庭办公室。另外 35% 的人有指定的工作区域，例如卧室里的桌子。 25% 的远程工作人员没有指定的房间或工作区域。他们一直在使用通常用于其他用途（例如餐桌）的空间。
女性 (32%) 比男性 (19%) 更经常没有固定的工作空间或地点。
在有孩子的家庭中，性别差异更加明显。
在这些家庭中，31% 的母亲没有指定的工作区域。只有 16% 的父亲是这样的。
此外，在远程工作的男性及其配偶也在远程工作的男性中，50% 拥有自己的办公室。处于类似职位的女性中，只有 32% 拥有办公空间。
如果我们只关注全职或几乎全职远程工作的父母，这些差异会稍微不那么明显。当时，43% 的家长拥有办公室。然而，父亲 (42%) 通常比母亲 (30%) 有指定的工作区域。母亲 (26%) 比父亲 (13%) 更经常没有指定的工作区域。
因此，远程工作时，女性（19%）对自己的工作条件不太满意的情况（19%）低于男性（22%），这可能是可以理解的。