度使用，但智能目标在目标设定活动中已经赢得了重要地位。这个巧妙的首字母缩略词使我们能够快速检查我们编写的任何目标是否构建得足够好而有用表（具体）：目标是否明确定义了需要实现的目标？在这个级别要问的有用问题是行动的数量、类型以及谁将采取行动。（可衡量）：当目标描述可衡量的结果时，目标是最有效的。例如，假设我们的目标是跑半程马拉松。这是有具体措施的。当我们单次跑完 公里（或 英里）的距离时，我们就知道我们是否跑了半程马拉松。
我们可以使用“测量”，通过增加时 沙特阿拉伯电话号码列表 间（例如，在 分 小时内跑完距离）来使这个目标更加有效。让目标可衡量，为我们提供了明确的工作目标，从而提高绩效。代表可操作可实现：目标是否有明确的行动路径？该目标在您的控制范围内并且有能力影响吗？您是否具备实现目标所需的技能，或者您是否可以在希望实现目标的时间范围内获得这些技能？代表相关：该目标与您的总体目标相关吗？如果目标是个人目标，问题可能是该目标是否与您未来 到 年的人生抱负相符。
如果这是一个业务目标，您可能会问该目标如何使您的部门或组织更接近其使命（时间限制）：目标将在多长时间内实现？为自己设定一个目标的时间表这个简单的过程给了我们工作的最后期限。 硬目标 随着研究人员寻找新的目标设定方法，“硬目标”受到了关注。 “硬目标”的概念已经存在很长时间了。它指的是具体且具有挑战性的目标，而不是笼统且模糊的“软目标”（例如，我的目标是“做得更好”）。 不过最近， 的 将这个概念变成了 目标的缩写，它代表您对目标有情感依恋吗？它会让你走向理想的未来，还是帮助你避免不理想的未来？你对目标的执着或“内心感”越强，你就越有可能追求它。