Die proses waarin 'n werknemer 'n organisasie verlaat, word off-boarding genoem. Van boord af is 'n belangrike proses wat versigtig gedoen moet word om te verseker dat die werknemer se skeiding glad en moeitevry verloop. Hierdie proses sluit die volgende stappe in:
Aankondiging van skeiding : Op hierdie Koop Selfoonnommer Lood stadium word die werknemer se skeiding van die organisasie aan ander werknemers en relevante belanghebbendes gekommunikeer.
Teruggawe van bates : Die werknemer moet alle maatskappybates, soos skootrekenaars, ID-kaarte en sleutels, teruggee.
Finale vereffening : Die werknemer se finale salaris en voordele word bereken en betaal.
Afmeld : Hierdie stap sluit die verwydering van toegang tot maatskappystelsels, e-pos en ander rekeninge in.
Gee terugvoer : Die werknemer kan gevra word om terugvoer te gee oor die maatskappy se werkservaring.
Die verskil tussen aanboord en sosialisering met offboarding
Die sleutelverskille van die aanboord- en sosialiseringsproses met offboarding kan ondersoek word in terme van uitvoeringstyd, doel en aktiwiteite.
Aanboord en sosialisering word aan die begin van die werknemer se werk in die organisasie gedoen; Maar van boord af word aan die einde van die werknemer se werk gedoen.
Die doel van aanboord en sosialisering is om nuwe werknemers te help om suksesvol te wees in die organisasie. Intussen is die doel van uitstap om die skeiding van die werknemer van die organisasie glad en professioneel te maak.