您是否在工作中陷入困境——渴望实现新目标，但缺乏实现的机会？如果是这样，请考虑与您的主管讨论您的目标。如果您的目标与组织的使命相符，您的主管可能会支持您追求有助于您实现目标的发展活动。
提高资质的一些策略：
主动完成任务：不要只是等待被分配枯燥乏味的项目。相反，向你 阿根廷电话 的主管建议那些对你的组织有益并能给你带来理想的新资历的项目。我可以亲自证明这一策略，因为我曾多次利用它为自己谋利。例如，几年前，我曾为一家机构担任作家，该机构的预算缩减迫使管理层开始裁员。为了应对裁员，我向主管建议，我为该机构的求职员工设计并主持有关如何撰写简历的研讨会。我的主管批准了我的建议，因为它符合管理层帮助员工在其他组织找到工作的目标。这个项目也让我获得了作为职业教练的第一个资格。
主动协助您感兴趣的经理 ，并有策略地自愿帮助弥补人员缺口。例如，我认识一位渴望转行的联邦会计师。因此，在主管的批准下，她自愿帮助其机构的替代性争议解决 (ADR) 计划主管管理一些案件。这位会计师开始从事 ADR 工作几个月后，ADR 主管休了产假，因此这位会计师作为临时替代者接替了 ADR 主管的职位。然后，当 ADR 主管结束产假时，她辞职了。因此，这位会计师最终被选为 ADR 主管。
寻找“详细”机会——在其他办公室或机构的临时任务。详细任务可能使您能够为新类型的项目做出贡献，提供交流机会和/或可能带来一份永久性工作。通过口口相传、向经理询问其员工的详细机会以及在 USAJOBS 上进行关键字搜索来寻找详细任务。此外，一些组织为联邦政府运行特殊计划，涉及类似详细体验和/或培训。这些组织包括美国技术与工业咨询委员会、美国政治学协会、乔治城大学政府事务研究所、MITRE 和公共服务伙伴关系。
提高你的教育水平。例如，我认识一位前 EPA GS-14 公共事务专家，她的部门承担了她夜校学习公共管理硕士学位的全部学费。这个学位帮助她获得了一个 GS-15 职位。在 govleaders.org 上查找在线和面对面课程。你也许能够通过你办公室的培训预算或你所在机构的学生贷款偿还计划来支付部分或全部学费。此外，联邦政府人员可能获得南新罕布什尔大学美国学院 (SNHU)、德雷塞尔大学在线、乔治城大学继续教育学院和马里兰大学罗伯特 H. 史密斯商学院的特殊奖学金和学费减免。（SNHU 和德雷塞尔大学将福利扩大到联邦政府人员的配偶和家属。）所有这些学校都提供在线课程，乔治城大学和马里兰大学提供校内课程。
在专业会议上发表演讲，在学术期刊和流行出版物上发表文章。通过这样做，您将获得令人印象深刻的沟通技巧证据，并帮助自己成为您所在领域的专家。（警告：遵守您所在组织的许可要求，发表文章，发表涉及政府工作的演讲，并向您所在机构的道德官员澄清您的外部专业活动。）
积极参与专业组织。联邦有几十个专业组织，为各种职业、代表性不足的群体和各个职业水平的人们提供服务。这些组织赞助建立人际网络、开展培训以及提供和接受指导的机会。此外，由于专业组织比联邦组织规模更小、更灵活，而且由志愿者运营，因此它们为获得高层管理经验提供了绝佳的机会。
志愿者：是的，在联邦工作申请中，志愿者经验与带薪经验同样重要。因此，如果您的工作没有为您提供晋升所需的经验，请尝试通过为非营利组织或其他类型的组织做志愿者来获得它。例如，假设您的目标是 SES，但您缺乏所需的财务管理经验。您可以通过担任公寓委员会的财