Стратегия многоканального набора персонала — это не просто способ настроить как можно больше каналов и надеяться на хорошие результаты. Хотя это может показаться очевидным, людям ресурс телефонного номера нужно помнить о том, что нужно быть вежливыми и не позволять никаким длинным дням, нетерпению и рабочему стрессу мешать. К сожалению, не у всех будет время для вас.
Однако, помня об этом и уважая время людей, вы можете и уменьшить свой стресс, и сделать шаг в дверь. Крайне важно понимать свои цели и то, что вы ожидаете получить от многоканального подхода. Это то, что вам нужно установить на раннем этапе, чтобы вы могли отслеживать прогресс и знать, успешна ли ваша стратегия.
Решите, фокусируетесь ли вы на определенной демографической группе и есть ли у вас ожидания относительно того, сколько людей охватит ваша стратегия. Вам также следует определиться с бюджетом и отслеживать все расходы. И хотя отслеживание прогресса имеет решающее значение, также стоит решить, когда именно в будущем вы соберете все полученные данные и сделаете подробный обзор того, что было достигнуто. Адаптация ваших стратегий на ходу важна, но также важно запланировать место встречи для вас и вашей команды, где вы сможете провести общую оценку ваших стратегий и достижений.
Как использовать собранные вами данные
Теперь, когда вы разработали каналы для связи с потенциальными кандидатами, пришло время начать использовать данные, которые вы накапливаете. Это один из самых важных этапов многоканальных кампаний по двум причинам. Во-первых, он позволяет вам понять, насколько хорошо работают разные каналы. Если данные показывают, что одна из ваших стратегий работает намного хуже других, вы можете рассмотреть возможность ее исключения. В то же время это может быть просто показателем того, что канал в порядке, но вы используете его неправильно. Например, тон ваших писем или их частота могут отпугивать кандидатов.