搬迁：地域流动是可能的，但工人可以拒绝，从而终止合同（每年 20 天的补偿）。这使您可以通过经验丰富且合格的人员来加强其他办事处。 替代雇佣合同有缺点吗？ 押注这个公式也意味着 公司面临 一系列不利因素： 资历：由于没有签订新合同，因此必须尊重工人的资历。 解雇：不可能进行解雇，效。 挑战：改变工资或修改工作时间可能会引起与工人的分歧。这一事实可能会导致与员工的对抗和质疑过程。
劳务转移和代位求偿有什么区别？ 工人的转移 由临时就业公司（ETT）进行 ，该公司向另一家公司提供劳动力。 为了不违法地进行，有一系列具 印度电话号码 体规定。与代位权不同的是，公司不负责与工人相关的任何事情，它只是与 ETT 有关系。 指定员工所从事的活动不能涵盖 公司的 长期职位，其临时性质必须有正当理由。一个例子是圣诞节等时期物流公司的需求高峰。 劳务转移和代位求偿有什么区别？
代理人病假如何运作？ 在我们国家，代理病假是 可能的。如果工人请病假，可以通过适当方式通知将合同关系转移到新公司。 取消也将转移给新的相互保险公司 ，该公司将负责监控和发放相应的付款。 这可能涉及新的体检并要求提供所有以前的报告，以便健康专业人员掌握所有信息。 员工将维护自己的权利，而您作为公司将承担员工病假的相应义务。 代位追偿对所得税申报表有何影响？