有机会与同事见面并谈论与工作

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职业,人力资源
“强制性娱乐”如何让你成为更有效率的员工
希瓦尼·夏尔马2016 年 6 月 24 日

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我的办公室刚刚成立了一个“娱乐委员会”，其目的（我猜）是组织跨部门的机会，让你与同事见面并建立联系。如果你在政府工作了一段时间，你可能会在内心里对此不屑一顾。“强制性娱乐”可以采取不同的形式：节日聚会、聚餐、生日庆祝、婚礼/婴儿送礼会等。作为一名在机构工作了一段时间的经验丰富的专业人士，这些活动可能看起来陈腐、烦人或令人不舒服。然而对于新员工来说，这可能是让他们保持参与、积极性和提高生产力的一个无形但关键的因素。

这些活动让人们，尤其是新人，无关的事情。例如，我和另一个部门的一位同事关系很好。在节日聚会上，我了解到他喜欢和儿子一起去听音乐会，而且他们的音乐品味恰好与我相似。通过了解这一点，我们的关系增加了一个维度，因为我们可以谈论音乐和即将举行的音乐会。更进一步说，这种融洽的关系可以发展成真正的友谊。在我的大多数工作中，我都有一个“同事和朋友”，我和他一起工作，工作之余也会和他交往。

盖洛普 (Gallup) 记录了拥有职场挚友的重要性。2009 年，盖洛普的一项研究发现，拥有职场挚友的人会更加投入，工作报酬也更合理，计划一年后继续留在团队中（并且更有可能在公司工作）。让我感兴趣的是，拥有职场挚友的人说笑声或幽默对生产力有积极作用的可能性高出 30%。[1]

但是如果你没有职场挚友怎么办？职场挚友与个人挚友阿尔及利亚电话号码似，关系需要时间来发展。开始参加办公室活动，或者开始与同事联系。友好相处并让工作场所成为一个有趣的地方会带来无形的好处。（例如，我办公室的新员工开始了周四领结活动，这正在建立办公室的友情。）

如果你确实有职场好友，那该怎么办？接触新朋友仍然很重要。随着职位、计划或政策的变化，你会随着时间的推移与不同的人共事。就像你在个人生活中可能不止有最好的朋友一样，你在工作中也可能有不止一两个朋友。虽然只呆在角落里和朋友在一起更容易……但挑战自己，敞开心扉去结识新朋友。参加办公室活动，与新员工交谈，甚至与你不太熟悉的人交谈。你可能会建立新的联系，从而成为一名更高效的员工。

[1] 资料来源：盖洛普关于最佳朋友的调

Shivani Sharma 是一名联邦职业雇员，她对人际网络在职业发展和晋升中的作用很感兴趣。在她的整个职业生涯中，她担任过正式和非正式的工作导师，并自愿参加职业辅导计划。2010 年，她牵头开展了针对大学生的暑期职业辅导计划，该计划至今仍在进行中。最终，这种兴趣促使她创办了一家新的创业公司（Lateral-Me，于 2016 年夏季推出），以增加联邦政府的横向职业机会。

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标签：精选博主、朋友、盖洛普、强制性乐趣、生产力、社交网络