昨天是同工同酬日。如果你不熟悉这个节日，光是这个节日的名称就足以让你觉得这是一个庆祝女性享有平等机会的有趣节日。谁不喜欢得到现金呢？对吧？
事实上，同工同酬日有点令人沮丧。联邦政府将其定义为“今年的某一天，代表一名全职工作的普通女性需要额外工作多少天才能获得与上一年普通男性相同的收入。”
换句话说，这一天是为了让人们认识到女性的薪酬仍然低于男性。（要了解当今薪酬不平等的程度，您可以阅读白宫的这份令人沮丧的事实说明书或《财富》杂志的这篇更为愤怒的文章。）
当然，仅仅反思机会或薪酬不平等并没有多大用处。相反，我们必须想办法解决。值得庆幸的是，联邦政府开始清楚地认识到这一事实。
就在昨天，政府宣布了两项有助于促进政府进一步平等的举措。
首先，昨天是人事管理局多元化与包容性合作与创新 喀麦隆电话 峰会的开幕日。此次峰会旨在为联邦雇员提供一个论坛，让他们“分享想法，并开发在整个联邦政府实施多元化与包容性战略的新方法”。
科伯特代理主任的开幕致辞为峰会奠定了基调，她明确指出，峰会将重点关注无意识偏见和“像我一样”的文化。您可以在此处阅读她的致辞，并继续关注峰会进展的更多细节。
其次，为了研究解决不平等问题的更多长期解决方案，总统创新研究员和商务部联合部署了一项名为“缩小薪酬差距”的项目。该项目被描述为“开发人员、设计师和数据科学家在全国范围内努力开发工具和产品以缩小性别薪酬差距”。
该项目重点关注三个目标：
通过线上线下黑客马拉松，联系有意合作解决薪酬不平等问题的人们，5 月 15 日将举行线下黑客马拉松
利用该计划提供的信息和挑战构建数据驱动的解决方案
向公众提供有关薪酬不平等的资源和数据
您可以通过Slack、GitHub或注册他们的电子邮件列表来加入该计划。
虽然同工同酬日可能有点令人沮丧，但很高兴看到联邦政府利用它作为关注变革和进步的机会。您是否知道政府还采取了其他措施来解决男女薪酬差距问题？如果有，请在下面的评论中告诉我们！
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