Когда вы начинаете массовую кампанию по найму, будьте готовы к ситуации, когда вам придется иметь дело с людьми, которые не подходят для вашего предприятия. Не все кандидаты, претендующие на работу, указывают точную информацию в своих резюме. Тем не менее, некоторые специальные программы и расширения сканируют глобальную сеть и ищут тех людей, чьи профессиональные навыки очевидны. Такие приложения обрабатывают информацию из различных социальных сетей и других платформ, нацеленных на поиск работы. Многие современные компании используют программное обеспечение, чтобы сделать массовый найм более эффективным. Просмотрите веб-сайт Signalhire и выберите один из вариантов программного обеспечения, чтобы набрать нужных людей для вашего бизнеса. Итак, все сводится к человеческому взаимодействию. Ваша маркетинговая команда должна четко понимать все возможные типы лидов и искать персонализированные страны по электронной почте подсказки для вовлечения ваших потенциальных клиентов. В идеале вам следует рассмотреть возможность найма аналитика маркетинговых исследований
чтобы убедиться, что весь отдел маркетинга движется в правильном направлении.
Сделайте ваши интервью продуктивными
Не секрет, что структурированное интервью более эффективно, чем просто задавать наборы случайных вопросов. Они еще более эффективны, когда вам нужно набрать много людей на схожую работу. Дело в том, что структурированные интервью позволяют вам продолжить ответы и получить более точные результаты. Другими словами, оценка разных людей на основе схожих стандартов намного эффективнее, так как это не позволяет вам упустить конкретные критерии, необходимые для вашей компании. Кроме того, это занимает меньше времени, чем прямой разговор о случайных вещах. Если вы хотите получить объективные результаты, подумайте, какие критерии являются для вас наиболее важными при найме того или иного человека, и составьте их список в форме теста.