的知识、管理和财务机会，和/或无法提供尊重/有尊严的工作环境（并且在可预见的未来可能不会提供）时，你应该开始寻找更好的工作机会（如果可能的话）。
然而，在我担任联邦调查局局长的许多年里，我认识许多聪明、精力充沛、成就卓著的专业人士——几乎就像斯德哥尔摩综合症的受害者——在职位变得毫无回报或令人不快之后，他们消极地留在原职多年，没有尝试寻找新的机会。为什么？在许多情况下，是因为他们害怕改变。
但要想继续进步，你对无法发挥潜力的恐惧必须超过对变化的恐惧。如果你对变化或其他任何事情的恐惧阻碍了你试图攀登职业阶梯，请考虑与你信任的顾问讨论你的恐惧，阅读相关的自助书籍或寻求专业帮助。毕竟，如果你不将你的恐惧压倒在地，它们很可能会将你压倒在地。
如果你期望一个陷入困境的工作环境会自发改善，而管理层甚至没有采取措施解决它的问题，那么请问问自己你的期望是否现实。根据我的经验，问题很少会自行解决。
另一个因素是：大约 50% 的婚姻以离婚告终——尽管大多数 台湾手机区号 婚姻可能建立在爱情的基础上。但大多数雇主/雇员关系的基础远非爱情，因此最终可能以“工作离婚”告终。
但是，如果你对工作不满的主要原因是与一个人（你的老板）的关系不好，那么请考虑这一点：在某些情况下，你可能能够（凭借好运或有意）逃离你的老板，然后迅速在整个组织中恢复你的声誉。
例如，你可能只需在公司里比老板待得久一些，就能摆脱老板的束缚。如果你的老板是政治任命者，这种可能性就很大——他们中的许多人只在职位上呆了几年。另外，考虑一下你的老板是否可能私下计划即将退休。
此外，我认识许多联邦管理人员，他们似乎坚定地忠于自己的职位，但有一天，似乎出乎意料地宣布离开，去往新工作。所以，除非你有确凿的证据表明事实并非如此，否则不要认为你的老板会永远留在你的办公室。
另一个选择：如果你知道有一位人手不足的主管正在管理有趣的项目，那么可以主动与他约个时间，讨论一下你通过细节任务填补他人员空缺的潜力。如果成功，这些细节任务有时会带来永久职位。另一个选择：横向调动。
另外，如果您选择全面求职，这里有一些提示：
如果您不想使用现任老板作为推荐人，请向面试官解释您不想让现任老板知道您的求职情况，以回应面试官的推荐请求；通情达理的面试官会理解您对保密的渴望。但请改用现任和/或前任同事和主管作为推荐人。
如果您最近收到一份不利的绩效评估，担心这会破坏您的联邦工作申请，请放心：许多联邦工作申请并不要求提交最近的年度评估。此外，由于评估的主观性质以及各机构之间的评分标准不同，许多联邦招聘经理在需要时甚至不考虑绩效评估。此外，如果您目前正在通过正式渠道对最近的评估提出异议，则该评估尚未正式确定。因此，在这种情况下，您可以将之前的评估提交给需要您最近评估的申请，并且仍然符合规则。
例外服务机构的薪酬通常比竞争性服务机构高。因此，如果你从竞争性服务机构转到例外服务机构，你的薪水可能会大幅提高。
作者： 莉莉·怀特曼— 《如何获得高薪联邦工作》作者、职业咨询教练、研讨会主持人