行為事件面試最佳面試技巧由大空安塔里發佈於月份人力資源面試或行為事件面試是一種通過觀察未來員工過去的行為模式來進行工作面試的方法。他過去的行為模式成為他未來工作的參考。您可以說可以預測工作時的行為。的主要功能之一是預測公司將招募的員工的能力。因為以前的業績記錄可以作為未來員工未來能力的參考。通常成為一個成功的預測工具可以看到員工未來工作的成功與否。
對於那些收到面試邀請的人來說您應該了解行為事件 奢侈的交易 面試是如何進行的。因為結果是在接受公司潛在員工時單獨考慮的因素。立即填寫以下表格即可取得應用程式的免費演示。最大字元數實施行為事件訪談的技巧訪談技術或行為事件訪談是目前企業廣泛使用的訪談方法。面試是公司招募員工過程中最重要的階段。一個好的面試策略當然可以對公司的發展產生正面的影響。因為透過這次面試你可以找到最好的潛在
員工或候選人。為了獲得最佳候選人許多公司採用行為事件面試面試方法。什麼是行為事件訪談行為事件訪談方法是年代首次引入的技術。最初比爾拜厄姆和大衛麥克萊蘭提出的方法被稱為目標選拔面試。這種面試技巧更著重於預測候選人未來表現的行為證據。目標選擇訪談一詞現在更名為行為事件訪談。透過這種方法考生可以真實地講述自己過去的行為和經歷。透過此您可以評估候選人的能力而無需再次詢問他們。