如果你的工作能让他们看起来不错。你会看到很多有影响力的人分享内容和材料，让他们自己、他们的品牌或公司（如果他们为某个品牌或公司工作）看起来不错。所以这些类型的自我诱惑有时会成功。如果太过明显、太过浮夸或可信度不够，那就很难了。但它可以奏效。
如果你要求他们分享、链接、扩大影响力等，这些行为都能给他们带来巨大的影响力。所以如果我说：“嗨，塞思·戈丁，如果你能在你的 印度尼西亚电话数据 博客上分享这个，我会非常高兴。”我知道，当塞思在他的博客上分享某些东西时，它也会传到推特和其他社交网络上的许多人那里。好吧，如果塞思认为这可能会为他的博客和推特账户带来更多的受众，那么他更有可能答应并愿意参与这项活动。
第三，如果你的工作就是他们的工作。如果你的工作就是他们的工作。意思是，不要简单地说：“嘿，我做了这个。你觉得怎么样”，而是说：“嘿，我可以从你那里得到一些数据、一些反馈、一些材料吗？我想对它进行转换、修改，把它变成更有用、更有价值、更有趣的东西。”现在你就有了真正的吸引力，因为他们为这项工作做出了贡献。调查显然是一种很好的方式。数据收集也是一种很好的方式。还有许多其他形式。
最后，如果你的工作为他们的目标或信念之一提供了可信度或额外支持（无论是轶事还是数据）。这些影响者正在努力实现目标。他们有共同的信念。他们有他们试图在职业、日常或个人方面实现的目标，如果你有可以帮助他们的信息，你就能成功。
非常非常简单的算法。可能性与你的工作与他们的受众的相关性、对他们个人品牌的价值、他们获得额外放大的机会、对他们的目标或信念的益处，以及你实际进行的推广质量乘以个人关系联系的某种衡量标准有关。